{"id":890,"date":"2023-01-26T12:04:51","date_gmt":"2023-01-26T11:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/?p=890"},"modified":"2023-01-26T15:28:28","modified_gmt":"2023-01-26T14:28:28","slug":"las-nuevas-soft-skills-mas-valoradas-por-las-empresas-tras-la-pandemia-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/las-nuevas-soft-skills-mas-valoradas-por-las-empresas-tras-la-pandemia-covid-19\/","title":{"rendered":"La revoluci\u00f3n de las soft skills en la era post-covid 19"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/post-covid.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-891\" width=\"305\" height=\"184\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia del covid 19 ha impactado de manera directa en la forma de vida de los ciudadanos,  en los h\u00e1bitos sociales y lo que en este art\u00edculo nos concierne, el <strong>sector laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las soft skills<\/strong> o habilidades blandas,&nbsp;<strong>est\u00e1n revolucionando el entorno laboral en la era post-covid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevos retos en el \u00e1rea de los Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Tras la pandemia, las empresas han tenido que afrontar nuevos retos, entre los m\u00e1s destacados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La digitalizaci\u00f3n<\/strong>: Seg\u00fan la encuesta&nbsp;<em>Global Capital Confidence Barometer de EY<\/em>, llevada a cabo entre febrero y marzo de 2020 en 46 pa\u00edses, el&nbsp;<strong>70 %&nbsp;<\/strong>de los encuestados ha adaptado la transformaci\u00f3n digital en sus procesos internos. Un 36 % asegura adem\u00e1s haber acelerado su inversi\u00f3n en automatizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevas formas de trabajo<\/strong>: Tanto el teletrabajo como nuevas formas de trabajo h\u00edbridas continuar\u00e1n impulsando la digitalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Robotizaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong>: En el a\u00f1o 2020, uno de los grandes expertos en el estudio de este campo, Daron Acemoglu,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.journals.uchicago.edu\/doi\/abs\/10.1086\/705716\">public\u00f3 un trabajo sobre el tema<\/a>. En su estudio, los investigadores usaron datos de 19 industrias y los cruzaron con estad\u00edsticas laborales de Estados Unidos. El panorama que se presenta no es desalentador, pero invita a la reflexi\u00f3n y a la actuaci\u00f3n sobre el modelo industrial. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Profesiones emergentes<\/strong>: Los puestos m\u00e1s solicitados tras la pandemia y que se comenzaron a vislumbrar a\u00f1os previos a ella, son los relacionados con analistas de datos, los especialistas en inteligencia artificial, los especialistas en marketing y estrategias digitales, en procesos de automatizaci\u00f3n, en transformaci\u00f3n digital, los profesionales dedicados al desarrollo de negocios, los analistas de seguridad digital, etc. A la vez que vivimos unos niveles  altos de desempleo, las empresas no encuentran candidatos para cubrir determinados puestos vacantes y acuden cada vez m\u00e1s a empresas de RRHH especializadas para que les ayuden a reclutar profesionales para sus ofertas de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necesidad de procesos de reskilling o upskilling de los trabajadores<\/strong>: Apostar por el reskilling o el upskilling&nbsp;promueve una cultura de empresa din\u00e1mica y comprometida con el aprendizaje continuo. Esto har\u00e1 que los trabajadores sean m\u00e1s vers\u00e1tiles y que la organizaci\u00f3n est\u00e9 mejor preparada para abordar los retos que puedan surgir en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las soft skills m\u00e1s valoradas tras la pandemia covid 19<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/soft-skills-valoradas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-893\" width=\"366\" height=\"241\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como ya hemos expuesto en posts anteriores, <a href=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/las-soft-skills-mas-alla-de-los-conocimientos-tecnicos\/\">las soft skills<\/a> son el elemento diferenciador entre un candidato y otro en las entrevistas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que, tras la pandemia del covid 19 la valoraci\u00f3n de las soft skills por parte de las empresas empleadoras, ha variado sustancialmente, produci\u00e9ndose cambios o modificaciones en sus preferencias.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n enumeramos las soft skills <strong> m\u00e1s demandadas post pandemia COVID-19<\/strong>&nbsp;y que favorecen la empleabilidad de los profesionales hoy en d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Comunicaci\u00f3n<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n es el pilar fundamental donde se sustentan todas las dem\u00e1s habilidades blandas o soft skills. Si antes era importante, ahora lo es mucho m\u00e1s. Trabajar en remoto no siempre es f\u00e1cil debido al distanciamiento f\u00edsico y social con los compa\u00f1eros. Por ello, saber comunicarse correctamente, ya no solo en una videollamada, sino tambi\u00e9n por escrito es fundamental para mantener la armon\u00eda y el entendimiento entre equipos. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Resiliencia<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La resiliencia es un t\u00e9rmino que ha cobrado especial importancia en \u00e9poca de pandemia. Es la capacidad que tenemos las personas para asumir con flexibilidad situaciones adversas o l\u00edmites, sobreponernos a ellas y&nbsp;<strong>salir fortalecidos de la experiencia<\/strong>. La resiliencia es un proceso complejo, din\u00e1mico y multif\u00e1cetico que a\u00fana factores ambientales y personales, y que como todas las&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/las-soft-skills-mas-alla-de-los-conocimientos-tecnicos\/\"><strong><em>soft skills<\/em>&nbsp;<\/strong><\/a>es una habilidad o capacidad que se construye y alimenta durante toda la vida y que podemos desarrollarla o afianzarla cambiando algunos de nuestros h\u00e1bitos, esquemas o creencias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Gesti\u00f3n de la incertidumbre<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Tiene que ver con la resiliencia pues es nuestra capacidad de gestionar los momentos inciertos y saber mantener la calma para poder tomar decisiones ajustadas a la realidad. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Colaboraci\u00f3n y trabajo en remoto<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Mostrarte colaborativo con tu equipo siempre favorece a crear un buen clima de trabajo. Con el teletrabajo y nuevas formas de trabajo anteriormente mencionadas,  esta capacidad toma mucho valor para las empresas. Ahora, las distancias desaparecen y la tendencia es trabajar en ambientes multiculturales que necesitan de equipos cooperantes que favorezcan la diversidad de equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Agilidad y adaptaci\u00f3n al cambio<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Los cambios llegan, a menudo, arrasando y con mucha rapidez. Tener la capacidad de adaptarse al cambio es una ventaja diferencial frente a las personas m\u00e1s r\u00edgidas con mayor resistencia a cualquier variaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Trabajo en equipo<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta es una de las soft skills m\u00e1s tradicionales de todas pero ahora toma mayor relevancia debido, precisamente, al trabajo a distancia. Saber trabajar en equipo es vital para seguir manteniendo el equilibrio, la tolerancia, diplomacia y respeto en cualquier contexto, tambi\u00e9n a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Compromiso y lealtad<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las mayores preocupaciones de las empresas en la puesta en marcha del teletrabajo es mantener el compromiso y la lealtad hacia la organizaci\u00f3n por parte de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Habilidades digitales<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Si avanzamos hacia un mundo m\u00e1s digitalizado, las habilidades digitales son ya un requisito que debemos dominar si queremos mejorar la empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p> <em style=\"font-family: Roboto, sans-serif;font-size: 22px\">Proactividad<\/em>   <\/p>\n\n\n\n<p>Ser proactivo es asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, decidir en cada momento lo que queremos hacer y c\u00f3mo lo vamos a hacer. Liderazgo, motivaci\u00f3n, b\u00fasqueda de nuevos retos, innovaci\u00f3n, etc. son competencias ligadas a una actitud proactiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia del covid 19 ha impactado de manera directa en la forma de vida de los ciudadanos, en los h\u00e1bitos sociales y lo que en este art\u00edculo nos concierne, el sector laboral. Las soft skills o habilidades blandas,&nbsp;est\u00e1n revolucionando el entorno laboral en la era post-covid. 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