{"id":853,"date":"2023-01-26T11:52:20","date_gmt":"2023-01-26T10:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/?p=853"},"modified":"2023-01-26T15:17:18","modified_gmt":"2023-01-26T14:17:18","slug":"las-soft-skills-mas-alla-de-los-conocimientos-tecnicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/las-soft-skills-mas-alla-de-los-conocimientos-tecnicos\/","title":{"rendered":"Las soft skills: m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/mas-alla-de-soft-skills-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-858\" width=\"363\" height=\"232\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>\u00abEs de vital importancia la necesidad de sensibilizar a los principales<br>actores: estudiantes, graduados, empleadores e instituciones educativas sobre la importancia del desarrollo de habilidades blandas de los estudiantes para comprender mejor las expectativas de los empleadores, desarrollo que debe iniciarse desde el mundo acad\u00e9mico, para que cuando los profesionales se enfrenten al mundo laboral ya tengan la capacidad de abarcar todas las necesidades de las organizaciones, as\u00ed que es necesario implementar programas de aprendizaje basados en el trabajo como una forma de proporcionar a los estudiantes una experiencia laboral inicial y mejorar sus perspectivas laborales\u00bb.  <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Succi, C., &amp; Canovi, M. (2020). Soft skills to enhance graduate employability: comparing students and employers\u2019 perceptions. <em>Studies in Higher Education<\/em>, 45(9), 1834\u20131847. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/03075079.2019.1585420\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi.org\/10.1080\/03075079.2019.1585420<\/a><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">La diferencia en los procesos de selecci\u00f3n est\u00e1 en las soft skills<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/candidato-elegido-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-860\" width=\"337\" height=\"238\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Generaci\u00f3n JASP, Millenials, generaci\u00f3n X, generaci\u00f3n Y, generaci\u00f3n Peter Pan&#8230;, \u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan todas estas personas? La mayor\u00eda de ellas tiene estudios superiores. El que no se matricul\u00f3 en un m\u00e1ster al menos tiene una carrera, y los que no encajan en este perfil es porque decidieron estudiar formaci\u00f3n profesional o al menos acabaron bachillerato. La conclusi\u00f3n de ello es que la gran parte de las personas que aplican a ofertas de empleo en la actualidad poseen&nbsp;<em>hard skills<\/em>. Las&nbsp;<em>hard skills<\/em>&nbsp;son habilidades duras, es decir, es el conjunto de conocimientos t\u00e9cnicos que se adquieren durante la formaci\u00f3n y la experiencia profesional: programaci\u00f3n, finanzas o cirug\u00eda son algunos ejemplos de&nbsp;<em>hard skills<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las&nbsp;<em>soft skills<\/em>&nbsp;no est\u00e1n expl\u00edcitas en la formaci\u00f3n en muchas universidades. Las&nbsp;<em>soft skills<\/em>&nbsp;diferencian a unos candidatos de otros en los procesos de selecci\u00f3n, y muchas veces son la clave para decantarse por uno en concreto que destaca frente al resto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pero, \u00bfqu\u00e9 son las soft skills o habilidades blandas?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Las habilidades blandas o tambi\u00e9n llamadas no-cognitivas no son innatas del ser\u00a0humano m\u00e1s bien son adquiridas y desarrolladas desde temprana edad, la infancia,\u00a0con\u00a0la\u00a0ayuda\u00a0de\u00a0los\u00a0padres\u00a0desde\u00a0casa\u00a0y,\u00a0posteriormente\u00a0reforzadas\u00a0en\u00a0la\u00a0instituci\u00f3n educativa. El uso de dichas habilidades significa poner en pr\u00e1ctica la\u00a0aptitud, rasgos de personalidad y valores adquiridos que\u00a0permitir\u00e1n al ser humano\u00a0trabajar\u00a0en\u00a0equipo,\u00a0adaptarse\u00a0de\u00a0forma\u00a0flexible\u00a0a\u00a0situaciones\u00a0cambiantes,\u00a0ser\u00a0proactivos, autocr\u00edticos,\u00a0emp\u00e1ticos, felices y,\u00a0sobre todo exitosos: sin embargo, es\u00a0necesario\u00a0enfatizar\u00a0que\u00a0no\u00a0son\u00a0trabajadas\u00a0de\u00a0forma\u00a0directa\u00a0sino\u00a0de\u00a0manera\u00a0transversal, es decir se dan en todos los contextos de la vida. Ortega Goodspeed, Tamara (2016). <a href=\"https:\/\/www.thedialogue.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Policy-Brief-Soft-Skills-Spanish-FINAL.pdf\">Desenredando la conversaci\u00f3n sobre habilidades blandas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el siglo XXI, las <strong>habilidades blandas son importantes en todos los sectores<\/strong>. As\u00ed, mientras que las habilidades duras son conocimientos relacionados con la formaci\u00f3n y nivel de experiencia,&nbsp;las <strong>habilidades blandas<\/strong> como habilidades no t\u00e9cnicas e intangibles&nbsp;(gracias a las cuales podemos continuar aprendiendo, afrontar cambios y oportunidades), determinan el potencial de una persona como un l\u00edder, comunicador, negociador, mediador de conflictos, etc., competencias  altamente valoradas por las empresas en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las soft skills en las Universidades CEU<\/h2>\n\n\n\n<p>En las Universidades CEU <strong>acreditamos las soft skills de nuestros estudiantes de Grado a trav\u00e9s de las <a href=\"https:\/\/www.uchceu.es\/conocenos\/microcredenciales\">microcredenciales<\/a><\/strong>, adquiriendo&nbsp;una serie de competencias personales y profesionales<strong>&nbsp;muy demandadas por los futuros empleadores,&nbsp;<\/strong>que aportan al estudiante un valor a\u00f1adido en el competitivo y exigente mercado laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"DENTONS\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/alkvDuG8hGM?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/blog.uchceu.es\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre las soft skills que se pueden acreditar en CEU <a href=\"https:\/\/www.uchceu.es\/img\/conocenos\/microcredenciales\/soft-skills-modalbox.jpg\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El valor diferencias de las soft skills en los procesos de 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