{"id":830,"date":"2023-01-17T12:58:43","date_gmt":"2023-01-17T11:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/?p=830"},"modified":"2023-01-17T13:25:47","modified_gmt":"2023-01-17T12:25:47","slug":"la-importancia-de-las-microcredenciales-en-las-entrevistas-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/la-importancia-de-las-microcredenciales-en-las-entrevistas-por-competencias\/","title":{"rendered":"Las microcredenciales: las mejores aliadas para defender tus compentencias en la entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/entrevista.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-831\" width=\"396\" height=\"240\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>el 85% del \u00e9xito laboral depende de las soft skills, mientras que las HARD SKILLS son las responsables solo del 15% restante<\/strong>.<\/p>\n<cite>Investigaci\u00f3n realizada por la Universidad de Harvard, la Fundaci\u00f3n Carnegie y el Stanford Research Center<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las temidas preguntas sobre competencias en las entrevistas de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>A qui\u00e9n no le han preguntado en una entrevista en alguna ocasi\u00f3n cuestiones como los ejemplos que se muestran a continuaci\u00f3n sin saber su finalidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo debe ser un jefe para sacar lo mejor de ti?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfAlguna vez has tenido un conflicto o discrepancia con un jefe\/compa\u00f1ero\/cliente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los aspectos que m\u00e1s valora a la hora de trabajar en equipo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el mayor problema comunicativo que detect\u00f3 en su \u00faltimo puesto de trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 considera que es una persona responsable?<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hays.es\/blog\/insights\/como-responder-las-preguntas-sobre-competencias-durante-una-entrevista-de-trabajo\">M\u00e1s ejemplos de preguntas elaborado por Hays (Consultora de Selecci\u00f3n Internacional)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finalidad de la entrevista de trabajo por competencias<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/cv.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-835\" width=\"374\" height=\"241\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se busca al candidato id\u00f3neo para cubrir una vacante dentro de una empresa, previo al inicio del proceso de selecci\u00f3n, se elabora un esquema donde se analizan\u00a0<strong>qu\u00e9 competencias\u00a0<\/strong>clave se necesitan para el correcto desempe\u00f1o del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Este paso ayuda a plantear las<strong>&nbsp;preguntas para la entrevista por competencias que permitan responder a las necesidades de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las Microcredenciales: tus aliadas en los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ayudarte a&nbsp;<strong>generar credibilidad en los procesos de selecci\u00f3n,<\/strong>&nbsp;el&nbsp;CEU ha implementado en sus titulaciones de Grado&nbsp;<strong>una&nbsp;innovaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>que permite compartir las competencias adquiridas por los estudiantes mediante las <a href=\"https:\/\/www.uchceu.es\/conocenos\/microcredenciales\">Microcredenciales<\/a>, las certificaciones del futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las microcredenciales son incluidas por los estudiantes en sus Curr\u00edculums y compartidas en redes sociales profesionales, como por ejemplo Linkedin, donde el empleador, con un clic, podr\u00e1 ver las experiencias que respaldan esas competencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Si hoy en d\u00eda la titulaci\u00f3n se ha convertido en un requisito para acceder a ofertas de empleo , las competencias son el elemento diferenciador entre los candidatos a un puesto de trabajo y convierten a quien las tiene y las muestra, en el candidato ideal para una empresa. Por ello,&nbsp;<strong>visibilizarlas en los procesos de selecci\u00f3n competencias es clave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los estudiantes CEU, adem\u00e1s de conseguir su T\u00edtulo de Grado, adquieren una serie de competencias personales y profesionales&nbsp;<strong>muy demandadas por los futuros empleadores<\/strong>, que  aportan un valor a\u00f1adido en el competitivo y exigente mercado laboral.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"230\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/microcredencial-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-838\" srcset=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/microcredencial-1.jpg 300w, https:\/\/blog.uchceu.es\/microcredenciales\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2023\/01\/microcredencial-1-150x115.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>el 85% del \u00e9xito laboral depende de las soft skills, mientras que las HARD SKILLS son las responsables solo del 15% restante. 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