{"id":4764,"date":"2018-08-02T11:09:23","date_gmt":"2018-08-02T09:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/?p=4764"},"modified":"2018-08-02T11:09:23","modified_gmt":"2018-08-02T09:09:23","slug":"claves-actuales-de-la-busqueda-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/claves-actuales-de-la-busqueda-de-talento\/","title":{"rendered":"Claves actuales de la b\u00fasqueda de talento"},"content":{"rendered":"<p>Art\u00edculo remitido por Julio Wais, responsable de Comunicaci\u00f3n de beWanted<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-4765\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-1_bW-696x323.png\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-1_bW-696x323.png 696w, https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-1_bW-315x146.png 315w, https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-1_bW-768x357.png 768w, https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-1_bW.png 1240w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/>En Espa\u00f1a la gran mayor\u00eda de la red empresarial est\u00e1 compuesta por peque\u00f1as y medianas empresas que, seg\u00fan datos oficiales, dan trabajo a m\u00e1s del 55% de los trabajadores. O lo que es lo mismo, las Pymes son destinos profesionales en los que hay grandes probabilidades de que un estudiante de Direcci\u00f3n de Empresas y Marketing termine trabajando.<\/p>\n<p>Las Pymes cuentan de media con 6 empleados, lo cual es una realidad que afecta a muchos aspectos de la empresa, siendo la creaci\u00f3n de empleo uno de vital trascendencia. La b\u00fasqueda de talento supone uno de los mayores quebraderos de cabeza para los gerentes, los administrativos o los directores de \u00e1rea que entre tarea y tarea tienen que encontrar a un nuevo fichaje en un mar de posibles candidatos.<\/p>\n<p>En este sentido, la f\u00f3rmula tradicional de publicar ofertas manifiesta tres problemas que dificultan dar con el candidato perfecto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Solo aplica quien est\u00e1 buscando<\/strong>, lo que autom\u00e1ticamente descarta a cientos de potenciales candidatos que pueden ser muy v\u00e1lidos para la posici\u00f3n abierta.<\/li>\n<li><strong>La responsabilidad se traslada al candidato<\/strong> ya que debe ser este quien se autoeval\u00faa considerando, entre otras opciones, que no sea valido y haga perder tiempo al reclutador.<\/li>\n<li><strong>Se pierde mucho tiempo<\/strong> y se dilata de manera innecesaria el proceso de selecci\u00f3n ya que la espera por \u201crecibir suficientes CVs\u201d refleja una actitud muy pasiva por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ello hay que darle la vuelta al sistema y cambiar el paradigma de b\u00fasqueda de empleo de una vez por todas. Desde beWanted creemos que las cosas se pueden hacer de otra manera y por ese motivo <strong>nos hemos olvidado de la publicaci\u00f3n de ofertas y hemos puesto a la persona en el centro.<\/strong> En nuestra plataforma de empleo las empresas nunca publican sino que acceden a una base de datos en la que, gracias a la tecnolog\u00eda, encuentran a los candidatos id\u00f3neos a trav\u00e9s de una serie de filtros.<\/p>\n<p>Y creemos que hay 3 motivos por los que nuestra f\u00f3rmula ayuda a todas las partes:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando la empresa busca candidatos por filtros y da con los que cumplen todos y cada uno de los requisitos <strong>evita la avalancha de CVs<\/strong> que supondr\u00eda publicar en cualquier una oferta y que se \u201capunte\u201d cualquiera.<\/li>\n<li><strong>Los candidatos gestionan mucho mejor sus expectativas<\/strong> (aspecto muy delicado a la hora de buscar empleo) ya que no se frustran aplicando in\u00fatilmente a cientos de ofertas sin obtener respuesta.<\/li>\n<li><strong>Los procesos no son solo m\u00e1s \u00e1giles sino m\u00e1s eficaces<\/strong>. La tecnolog\u00eda desarrollada permite un <strong><em>matchmaking<\/em> entre empresa y candidato<\/strong> que supone la soluci\u00f3n definitiva a la lacra del desempleo estructural que vivimos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.bewanted.com\">beWanted<\/a> llevamos varios a\u00f1os apostando por este modelo y m\u00e1s de 400.000 candidatos y 5.000 empresas ya conf\u00edan en nosotros. Queremos cambiar el paradigma de la b\u00fasqueda de empleo y todo pasa por traer soluciones nuevas a un problema muy viejo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-4766\" src=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-2_bW-696x323.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-2_bW-696x323.jpg 696w, https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-2_bW-315x146.jpg 315w, https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-2_bW-768x357.jpg 768w, https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/08\/EmpleoJoven-2_bW.jpg 1240w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art\u00edculo remitido por Julio Wais, responsable de Comunicaci\u00f3n de beWanted En Espa\u00f1a la gran mayor\u00eda de la red empresarial est\u00e1 compuesta por peque\u00f1as y medianas empresas que, seg\u00fan datos oficiales, dan trabajo a m\u00e1s del 55% de los trabajadores. 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