{"id":4643,"date":"2018-05-17T21:16:24","date_gmt":"2018-05-17T19:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/?p=4643"},"modified":"2021-07-09T12:33:59","modified_gmt":"2021-07-09T10:33:59","slug":"4-ideas-para-incrementar-tu-empleabilidad-en-un-mercado-global-y-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/marketing\/4-ideas-para-incrementar-tu-empleabilidad-en-un-mercado-global-y-digital\/","title":{"rendered":"10 Claves para mejorar tu empleabilidad en un mercado global y digital"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Compartimos la experiencia de nuestra estudiante Paula en la\u00a0conferencia sobre los factores comunes que afectan a la empleabilidad<\/a> impartida por Jos\u00e9 Carlos Mart\u00ednez Sabater<\/strong>, director mundial de estrategia y planificaci\u00f3n de INTEL<\/strong>.<\/p>\n

La din\u00e1mica de la charla estuvo bastante animada debido que nos daba la oportunidad de preguntar y responder<\/strong> nuestras dudas sobre su trayectoria profesional o incluso el efecto de sus acciones en su entorno. Jos\u00e9 Carlos empez\u00f3 cont\u00e1ndonos sobre su experiencia en un mundo de negocios habiendo obtenido la carrera de psicolog\u00eda, y como vio al final de su vida universitaria que no iba a encontrar trabajo, por lo que decidi\u00f3 sacarse un MBA por el IE Business School. Prosigui\u00f3 dici\u00e9ndonos las diferentes definiciones de empleabilidad,<\/strong> una sacada de la RAE y la otra sacada de la Wikipedia<\/a> (versi\u00f3n inglesa). Sin embargo, acab\u00f3 dici\u00e9ndonos que para \u00e9l:<\/p>\n

\u00abla empleabilidad<\/strong> es el potencial que una persona tiene de que apuesten por ella, y depende del valor que a\u00f1ada<\/strong> y la confianza que perciba sobre esa persona\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

A partir de ah\u00ed nos list\u00f3 las 10 mejores maneras, en su opini\u00f3n, de potenciar la empleabilidad:<\/strong><\/p>\n

1. Formarse al m\u00e1s alto nivel<\/h3>\n

La primera de ellas siendo el tener un nivel de conocimiento base, lo cual es lo m\u00e1s importante, pero eso tienen todos los graduados de universidad, lo que de verdad te puede hacer \u00fanico es el obtener un m\u00e1ster en una buena universidad<\/strong> para crearte un buen perfil empresarial o saber como m\u00ednimo tres idiomas<\/strong>, lo que har\u00e1 destacar tu CV de muchos otros.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. Realizar Actividades extracurriculares<\/h3>\n

Despu\u00e9s est\u00e1n las actividades extracurriculares<\/strong> <\/a>que son ideales para adquirir habilidades b\u00e1sicas para el trabajo, como los deportes de equipo<\/strong>, como el futbol o el baloncesto, ya que te acostumbran desde una edad muy temprana a saber tomar decisiones en equipo y aprender que hay momentos en los que vas a ganar y otros momentos en los que lo \u00fanico que vas a querer es esconderte despu\u00e9s de perder. Otra actividad que nos ayudar\u00eda mucho en el mundo empresarial son los grupos de debate<\/strong><\/a> o alguna actividad que haga que hables en p\u00fablico, ya que a la hora de presentar<\/strong> un producto o en una reuni\u00f3n de equipo<\/strong> vas a tener que expresar todo lo que sabes delante de gente importante.<\/p>\n

Recuerda que puedes certificar tus competencias<\/strong>\u00a0de las actividades realizadas en la Universidad con el Certificado de Competencias CEU\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3. Tu actitud marca la diferencia<\/h3>\n

Tu actitud cuenta, dentro de un entorno laborar tu actitud afecta a otras personas dentro de la organizaci\u00f3n, desde los empleados al director general.\u00a0Las actitudes, ayudan a desarrollar un entorno laborar que determinar\u00e1 la moral, productividad y las habilidades de construir equipo<\/strong>. Es por eso que m\u00e1s y m\u00e1s, las empresas otra vez se fijan en la variable actitud, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos y habilidades de las personas ya que esto puede llegar a marcar el \u00e9xito<\/strong> o fracaso de la iniciativa.<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

4. Trabajo duro<\/h3>\n

Quien tiene \u00e9xito en el trabajo es quien trabaja duro, quien se esfuerza de verdad<\/strong> es el que al final lo termina consiguiendo.\u00a0Trabajo duro no siempre significa muchas horas. Trabajo duro es dar el 120% en cada cosa que haces.<\/p>\n

\u201cCuando llegue la inspiraci\u00f3n, que me encuentre trabajando<\/em>\u201c – PAblo picasso<\/p><\/blockquote>\n

5. Movilidad geogr\u00e1fica<\/h3>\n

Otra manera de mejorar la empleabilidad <\/strong>ser\u00eda la de no ponerle pegas a requisitos que algunas empresas pueden ponerte a la hora de una promoci\u00f3n, como la de la movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>. Hoy en d\u00eda la gente joven no solo esta concienciada que pueden que tengan que irse a otra ciudad o pa\u00eds para poder subir la pir\u00e1mide de una empresa, sino que la gran mayor\u00eda se van de sus zonas de confort, de sus ciudades y pa\u00edses, para poder encontrar trabajo, por lo que puede que este m\u00e9todo no sea complicado para muchos.<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

6. Uno crece cuando se arriesga<\/h3>\n

Luego nos dijo que sin riesgos una persona no crece<\/strong>, ni laboralmente ni socialmente ni emocionalmente. En este momento de la conferencia, Jos\u00e9 Carlos nos cont\u00f3 que sin los riesgos que \u00e9l tom\u00f3 no estar\u00eda donde esta ahora. Nos dijo que si no se hubiera arriesgado cuando le ofrecieron un trabajo en Intel en Madrid en 1999 seguir\u00eda viviendo en Foios. Que si no se hubiera arriesgado cuando le ofrecieron mudarse a Portland en el 2004 seguir\u00eda en Madrid. Pero lo m\u00e1s impactante fue cuando nos cont\u00f3 como era su vida esos dos a\u00f1os que pas\u00f3 en \u00c1frica, y como tuvo que cambiar todos sus h\u00e1bitos diarios, incluso los higi\u00e9nicos, para poder vivir all\u00ed. Sin embargo, expres\u00f3 que esos dos a\u00f1os cambiaron totalmente su percepci\u00f3n del mundo y de la vida, y acab\u00f3 siendo mucho m\u00e1s feliz que antes.<\/p>\n

7. No hay \u00e9xito sin fracaso previo<\/h3>\n

Para tener \u00e9xito hay que exponerse al fracaso; manos a la obra asume riesgos, no desistas, trabaja duro para lograr tus objetivos.\u00a0Con el fracaso, descubres aspectos de tu vida que hay que mejorar; te empuja a explorar nuevos caminos y a buscar respuestas m\u00e1s creativas, frescas y originales<\/strong>; te ayuda a evitar los mismos errores en el futuro; te capacita para ser m\u00e1s comprensivos con los dem\u00e1s. Estimula la reflexi\u00f3n, fortalece el car\u00e1cter.<\/p>\n

\u201cEl fracaso m\u00e1s grande es nunca haberlo intentado\u201d<\/strong> -proverbio chino.<\/p><\/blockquote>\n

8. Cuida y fomenta las relaciones<\/h3>\n

\"\"<\/h3>\n

9. Se predictible<\/h3>\n

10. Aseg\u00farate que tu trabajo es importante para la compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n

Cada cosa que hagas debe contribuir de alguna forma a la consecuci\u00f3n del objetivo de la empresa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fue una charla que personalmente me ayud\u00f3 a ver como un ejecutivo de alto standing puede hacer que te sientas identificado con la gran mayor\u00eda de cosas que menciona, y que a la vez acabes aprendiendo y planeando<\/strong> lo que vas a hacer para poder llegar a lo alto de la pir\u00e1mide de una empresa.<\/p>\n

\u00a1Gracias Jos\u00e9 Carlos por tus consejos!<\/p>\n

Art\u00edculo de\u00a0Paula de Diego Ortego estudiante de Fundamentos de Marketing.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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