{"id":4914,"date":"2019-04-16T18:18:51","date_gmt":"2019-04-16T16:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/direccion-de-empresas\/?p=4914"},"modified":"2019-06-11T11:24:18","modified_gmt":"2019-06-11T09:24:18","slug":"actitud-y-honestidad-las-claves-en-tu-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/direccion-de-empresas\/actitud-y-honestidad-las-claves-en-tu-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Actitud y honestidad, las claves en tu empleabilidad"},"content":{"rendered":"

\u00abSois los jefes de venta de vuestro talento\u00bb<\/strong>. Con esta frase podemos resumir la ponencia sobre empleabilidad y procesos de selecci\u00f3n que Pedro Saiz<\/a> ofreci\u00f3 a los estudiantes de la CEU UCH. Pedro no es cualquiera, es un profesional con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en la direcci\u00f3n de personas, actualmente, director de RR. HH. de la empresa valenciana del sector del metal Power Electronics.<\/a><\/p>\n

\"\"Una ponencia organizada por el servicio de Carreras Profesionales<\/strong> de la CEU UCH, segunda de la serie de los Workshop Caf\u00e9<\/strong>, charlas enfocadas en la empleabilidad<\/strong>, y que gir\u00f3 alrededor de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, contextos a los cuales nuestros futuros egresados deber\u00e1n hacer frente nada m\u00e1s concluyan sus estudios.<\/p>\n

Saiz realiz\u00f3 un exhaustivo repaso sobre estos procesos, de los cuales es un perfecto conocedor ya que se enfrenta a ellos a diario<\/strong>. Se enfrenta, sin embargo, con un valor a\u00f1adido para el aprendizaje de nuestros estudiantes: \u00e9l est\u00e1 al otro lado del muro, es el entrevistador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 buscan los entrevistadores?<\/strong><\/p>\n

\"\"Pedro Saiz lo resume en una palabra: honestidad<\/strong>.<\/p>\n

\u00abS\u00e9 honesto, cu\u00e9ntame la verdad\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

\u00abDebes mantener durante todo el proceso una actitud positiva\u00bb, afirma. Y es que, un proceso de selecci\u00f3n puede ser largo, Saiz invita a tener paciencia. \u00abAdem\u00e1s, os recomiendo cuidar todos los detalles, desde la imagen hasta la puntualidad\u00bb, prosigue.No obstante, uno de los detalles m\u00e1s importantes para \u00e9l es \u00absaber qu\u00e9 vend\u00e9is<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

\u00abEn realidad, lo que buscamos son buenas personas<\/strong>, que se adapten a los valores de la empresa. La t\u00e9cnica la podemos ense\u00f1ar, a ser buena persona, no<\/strong>. La actitud es muy importante. Por ejemplo, el hecho de que alguien haya sido camarero para sacar a su familia adelante dice mucho de esa persona. Solo por eso, puede que nos decantemos por ese alguien\u00bb.<\/p>\n

En cuanto a los curr\u00edculum<\/strong>, Saiz recomienda concisi\u00f3n y que se adapte a la oferta<\/strong>. \u00abS\u00e9 conciso, original y busca llamar la<\/strong> atenci\u00f3n de forma positiva<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

S\u00e9 conciso, original y busca llamar la atenci\u00f3n de forma positiva<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"\u00bfC\u00f3mo buscan talento las grandes empresas?<\/strong><\/p>\n

\u00abEl 60% de las empresas ven el perfil digital del candidato<\/strong>\u00ab, con esta afirmaci\u00f3n se pueden entender muchas cosas. El proceso de encontrar al trabajador perfecto para las empresas ha migrado de manera mete\u00f3rica: \u00abAntes ten\u00edamos que publicar ofertas en los peri\u00f3dicos y los interesados nos enviaban cartas por Correos, hoy tenemos LinkedIn que lo agiliza y simplifica todo<\/strong>\u00ab. De esta manera, Saiz recomienda el uso y potenciaci\u00f3n de esta red social y ser \u00abconcreto con lo que eres, si no, no vas a aprecer en las b\u00fasqueda de las empresas<\/strong>\u00bb<\/p>\n

Con la digitalizaci\u00f3n de las ofertas han proliferado tambi\u00e9n nuevas t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n. Una de ellas es el filtro de la ‘Killer Question’<\/strong>. Se trata de una serie de preguntas que se suelen formular en el portal de b\u00fasqueda de trabajo Infojobs <\/strong>y que en el caso de no adaptarse a lo que busca la empresa descartan de manera autom\u00e1tica al candidato.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"\u00bfEspecialista o generalista?<\/strong><\/p>\n

\u00abLas empresas grandes, que suelen ofrecer mayor retribuci\u00f3n, solicitan perfiles especialistas. Si sois buenos en algo, desarrolladlo. Si tienes algo que aportar que sea diferencial aprov\u00e9chalo porque as\u00ed no te convertir\u00e1s en uno m\u00e1s. No vas a destacar por ser generalista<\/strong>\u00ab, afirma Saiz. Sostiene que si tienes una buena media de aptitudes y actitudes, lo mejor va a ser que te dediques a destacar en un aspecto. \u00abEl conocimiento de ingl\u00e9s se obvia<\/strong>\u00ab, prosigue.<\/p>\n

Una mirada al futuro<\/strong><\/p>\n

Pedro Saiz enfoc\u00f3 el futuro desde dos prismas: el espec\u00edfico<\/strong> a los procesos de selecci\u00f3n y uno general<\/strong> que abarca a todo el mercado laboral. En primer lugar, afirm\u00f3 que los procesos de selecci\u00f3n, dentro de poco, van a automatizarse por completo<\/strong> y van a ser algoritmos los que filtren candidatos \u00f3ptimos para el puesto que demanden y determinen cu\u00e1l es el perfil correcto para la empresa: \u00aben pocos a\u00f1os, los departamentos de Recursos Humanos pasar\u00e1n de casi diez personas a una\u00bb.<\/p>\n

Por otro lado, Saiz es optimista<\/strong> y cree que por el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y por la falta de personal cualificado en las generaciones que nos preceden a los actuales estudiantes de grado van a tener muchas posibilidades de empleabilidad en un futuro muy pr\u00f3ximo.<\/p>\n

\"\"Sus mejores frases:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Sois los jefes de ventas de vuestro talento<\/b>. Deb\u00e9is liderar esta etapa porque ten\u00e9is que convencer al que est\u00e1 enfrente<\/strong>, encontrar las virtudes de vuestro producto y ponerlas en valor.<\/li>\n
  2. En esencia, las empresas lo que buscamos son buenas personas<\/strong>.<\/li>\n
  3. La t\u00e9cnica se puede ense\u00f1ar, los valores y la forma de ser, no.<\/li>\n
  4. Si sois buenos en algo, desarrolladlo<\/strong>. Si tienes algo que aportar que sea diferencial aprov\u00e9chalo porque as\u00ed no te convertir\u00e1s en uno m\u00e1s. No vas a destacar por ser generalista<\/strong>.<\/li>\n
  5. Adapta tu CV a la oferta a la que aplicas. S\u00e9 capaz de adaptarte y destacar lo interesante de tu perfil en cada ocasi\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    VIDEO | La opini\u00f3n de algunos de los asistentes a la ponencia de Pedro Saiz >> Enfocados en tu empleabilidad<\/strong><\/p>\n