{"id":2155,"date":"2017-06-30T08:00:04","date_gmt":"2017-06-30T06:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/delibecracia\/?p=2155"},"modified":"2017-06-26T17:11:08","modified_gmt":"2017-06-26T15:11:08","slug":"poder-publico-esfera-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/delibecracia\/poder-publico-esfera-privada\/","title":{"rendered":"Poder p\u00fablico y esfera privada"},"content":{"rendered":"

Escrito por Manuel Men\u00e9ndez<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>
De izda. a dcha.: H. Aznar, M. Men\u00e9ndez, C. Paus, J.L. Gasc\u00f3 y J. Ruiz.<\/figcaption><\/figure>\n

El pasado 5 de junio se defendi\u00f3 en el Palacio de Colomina de la Universidad CEU Cardenal Herrera la tesis doctoral de Crist\u00f3bal Paus Moscard\u00f3<\/strong> que lleva por t\u00edtulo \u201cPoder p\u00fablico y esfera privada: la responsabilidad social de la empresa. El poder de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos\u201d<\/strong>. La investigaci\u00f3n doctoral ha sido dirigida por el Dr. Manuel Men\u00e9ndez Alzamora<\/strong><\/a>, miembro de nuestro proyecto y profesor de la Universidad de Alicante. El tribunal estuvo presidido por Dr. Jos\u00e9 Luis Gasc\u00f3 Gasc\u00f3<\/a>, catedr\u00e1tico de Organizaci\u00f3n de Empresas de la Universidad de Alicante. El vocal fue el Dr. Jes\u00fas Ruiz Garc\u00eda<\/a>, de la Universidad Polit\u00e9cnica de Valencia, y el secretario fue el Dr. Hugo Aznar<\/a><\/strong> de la Universidad CEU Cardenal Herrera e IP de nuestro proyecto.<\/p>\n

Esta tesis desarrolla de manera fundamentada y cient\u00edfica la construcci\u00f3n de un modelo de medici\u00f3n del poder<\/strong> de la direcci\u00f3n en el seno de las organizaciones empresariales, y para validarlo se ha aplicado en un \u00e1mbito de estudio concreto: la funci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, y en especial en empresas de la Comunidad Valenciana. As\u00ed pues, sobre una muestra de 253 directivos, esta investigaci\u00f3n dise\u00f1a una herramienta de evaluaci\u00f3n y medici\u00f3n del concepto \u201cpoder\u201d directivo<\/strong>.<\/p>\n

F\u00f3rmula de poder<\/h4>\n
\"\"<\/a>
Crist\u00f3bal Paus en el acto de defensa de su Tesis, acompa\u00f1ado por su director y los miembros del Tribunal.<\/figcaption><\/figure>\n

En la empresa se distingue un poder que reside en el puesto formalmente recogido en el organigrama y un poder que reside en la persona como individuo. Ambos se desenvuelven en el marco cultural y organizativo propio de la organizaci\u00f3n, tratando de obtener el m\u00e1ximo potencial que cada uno de ellos comporta, siendo los resultados obtenidos y el alineamiento de estos con los objetivos empresariales lo que da idea del nivel de poder alcanzado. Por tanto, este modelo contempla las fuentes o determinantes del poder, los factores favorecedores o limitantes del mismo, y las consecuencias de su ejercicio, o, expresado de otro modo, el poder como potencia, el poder como acci\u00f3n y el poder como efectividad<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, el \u00cdndice de Poder (IP) consiste en una puntuaci\u00f3n (en una escala de 2.000 puntos) que se obtiene por las suma de 18 indicadores ponderados, agrupados en 6 subfactores, y estos en 3 factores, seg\u00fan la siguiente ecuaci\u00f3n: \u00cdndice de Poder (IP)= Recursos + Restricciones + Resultados.<\/strong> El peso asignado a cada factor procede de la ponderaci\u00f3n otorgada por paneles de expertos, y es el siguiente: Recursos (27%), Limitaciones (36%), Resultados (37%).<\/p>\n

Desde este\u00a0blog nos sumamos al reconocimiento del enorme esfuerzo realizado por Crist\u00f3bal Paus Moscard\u00f3 y le damos nuestra m\u00e1s sincera enhorabuena por su merecido sobresaliente cum laude<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Escrito por Manuel Men\u00e9ndez El pasado 5 de junio se defendi\u00f3 en el Palacio de Colomina de la Universidad CEU Cardenal Herrera la tesis doctoral de Crist\u00f3bal Paus Moscard\u00f3 que lleva por t\u00edtulo \u201cPoder p\u00fablico y esfera privada: la responsabilidad social de la empresa. El poder de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos\u201d. 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