\u00bfQu\u00e9 es lo que te llev\u00f3 a trabajar en temas de igualdad?<\/strong><\/p>\n Yo ya estaba trabajando en desarrollo en Naciones Unidas<\/a>, en concreto gestionando la evaluaci\u00f3n global y tem\u00e1tica de Fondo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio<\/a>. Me especialic\u00e9 en la ventana tem\u00e1tica de g\u00e9nero y en relaciones con la academia, sector privado y alianzas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n Una cosa me llev\u00f3 a la otra. Una vez all\u00ed lo que m\u00e1s me motiv\u00f3 es poder aprender y contribuir, en la medida que fuese, a erradicar\/reducir la violencia contra mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n ONU Mujeres<\/a> es la organizaci\u00f3n de las\u00a0Naciones Unidas<\/a> que se dedica a promover la igualdad de g\u00e9nero y el \u00abempoderamiento\u00bb de las mujeres y ni\u00f1as<\/strong>. Esta agencia de Naciones Unidas fue establecida para acelerar el progreso encaminado a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n Actualmente ONU Mujeres<\/a> apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de g\u00e9nero. Trabaja tambi\u00e9n con gobiernos y sociedad civil en la creaci\u00f3n de leyes, pol\u00edticas, programas y servicios necesarios para garantizar que estas acciones se implementen con eficacia y que redunden en un verdadero beneficio para las mujeres y las ni\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 programas est\u00e1 desarrollando actualmente?<\/strong><\/p>\n ONU Mujeres tiene un triple mandato: coordinaci\u00f3n, desarrollo normativo y desarrollo program\u00e1tico<\/strong>. Las \u00e1reas program\u00e1ticas de mayor relevancia son: liderazgo y participaci\u00f3n pol\u00edtica<\/a>, empoderamiento econ\u00f3mico<\/a>, acabar con la violencia contra mujeres y ni\u00f1as<\/a>, paz y seguridad<\/a>, gobernanza y planificaci\u00f3n nacional<\/a> y VIH y SIDA<\/a>. Adem\u00e1s los programas se alinean con los ODS sobre la base del objetivo 5<\/a> y sus metas.<\/p>\n En Valencia trabajamos con las universidades valencianas<\/strong> como la Cardenal Herrera<\/strong> que firmaron acuerdos de pr\u00e1cticas en ONU Mujeres Am\u00e9rica Latina<\/a>. Adem\u00e1s hemos tenido iniciativas con organizaciones como el Valencia CF<\/strong><\/a> y tambi\u00e9n intentamos traer a nuestra ciudad el proyecto de \u00abciudades seguras\u00bb.<\/p>\n Asimismo en la ONU y en ONU Mujeres trabajamos mucho con la \u00abBerklee College of Music\u00bb<\/strong>, en su sede de Valencia. La labor que hacen con los alumnos en temas de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n es impresionante. Est\u00e1n a la vanguardia. Muchas instituciones y universidades deber\u00edan estar atentos a este modelo de trabajo y sus iniciativas.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el sector en el que m\u00e1s patente es la brecha de g\u00e9nero? \u00bfY el que menos?<\/strong><\/p>\n Son preguntas dif\u00edciles. Cuando las caracter\u00edsticas de un puesto de trabajo, me refiero a las funciones, salarios, retribuciones, horarios, etc est\u00e1n muy tasadas y definidas es m\u00e1s dif\u00edcil que haya brecha de g\u00e9nero, si te refieres a la brecha econ\u00f3mica.<\/p>\n Cuando los trabajos son m\u00e1s flexibles en retribuciones y horarios el impacto de la brecha puede ser mayor debido a la influencia de ciertos factores culturales y sociales. Si hablamos de retribuci\u00f3n distinta a igual formaci\u00f3n, calificaci\u00f3n y experiencia por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, eso es otra cosa.\u00a0<\/strong><\/p>\n Cuando los trabajos son m\u00e1s flexibles en retribuciones y horarios el impacto de la brecha puede ser mayor<\/p><\/blockquote>\n \u00bfCu\u00e1l crees que es la clave para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres?<\/strong><\/p>\n Ojal\u00e1 tuviera esa clave, pero no es as\u00ed. Hay muchos factores a tener en cuenta adem\u00e1s del debate entre igualdad y equidad que tiene sus complejidades y matices. Pero el respeto, la educaci\u00f3n y la no discriminaci\u00f3n son elementos fundamentales.<\/strong><\/p>\n La plena igualdad se alcanzar\u00e1 cuando no se tenga en cuenta si eres hombre o mujer.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n \u00bfEstamos muy lejos de alcanzarla? \u00bfQu\u00e9 necesitamos?<\/strong><\/p>\n Como dec\u00eda, es muy complejo. Hay cifras que circulan se\u00f1alando que a este ritmo tardaremos 80 a\u00f1os<\/strong>, pero es algo casi imposible de medir. La realidad no es una l\u00ednea constante, las intervenciones no tienen el mismo efecto en todos sitios y los puntos de partida tambi\u00e9n var\u00edan<\/strong>. Algo como la actual pandemia ha vuelto a fomentar la desigualdad y se ha cebado con las personas m\u00e1s vulnerables que en muchas ocasiones son mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo podemos de manera individual atajar esta desigualdad?<\/strong><\/p>\n Cada persona es due\u00f1a de tomar la iniciativa en su \u00e1mbito personal y responder por sus acciones<\/strong>. Creo que hace falta m\u00e1s acci\u00f3n y menos discurso, m\u00e1s consecuencia y relaci\u00f3n entre las palabras y los hechos. Tomar responsabilidad en el \u00e1mbito privado y dom\u00e9stico es un buen camino a mi juicio. Existe un efecto multiplicador si se suman las acciones individuales.\u00a0<\/strong><\/p>\n Creo que hace falta m\u00e1s acci\u00f3n y menos discurso, m\u00e1s consecuencia y relaci\u00f3n entre las palabras y los hechos<\/p><\/blockquote>\n Y las empresas e instituciones, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edan de hacer?<\/strong><\/p>\n Creo que en la actualidad se est\u00e1n haciendo muchas cosas, pero queda camino por recorrer. Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n son claves. Los medios para que las cargas familiares puedan repartirse m\u00e1s equitativamente es donde reside el reto.<\/p>\n Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n son claves<\/p><\/blockquote>\n Las empresas lo est\u00e1n viendo y saben que para atraer y retener talento deben implementar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/strong>. No veo suficientes guarder\u00edas y centros de mayores en los parques empresariales y centros de oficinas, ni en las universidades. Saber que las personas a tu cargo, seas hombre o mujer, sean ni\u00f1os o mayores, est\u00e1n bien atendidas mientras trabajas y que tienes flexibilidad y control sobre su cuidado, contribuir\u00eda much\u00edsimo tanto a la productividad como a la igualdad.<\/p>\n Los incentivos fiscales<\/strong> para este tipo de servicios y las alianzas p\u00fablico privadas en la materia entre administraciones, empresas de servicios de cuidado y el sector empresarial e industrial probablemente contribuir\u00edan a la consecuci\u00f3n de la igualdad<\/strong>. El coste de la conciliaci\u00f3n debe repartirse y las medidas para conseguirlo deben ser rentables y pueden serlo.<\/p>\n \u00bfPiensas que las nuevas generaciones est\u00e1n m\u00e1s concienciadas en temas de igualdad?<\/strong><\/p>\n Bueno, depende de las personas. No vale la conciencia, si no se act\u00faa en consecuencia.<\/p>\n No vale la conciencia, si no se act\u00faa en consecuencia.<\/p><\/blockquote>\n Creo que las nuevas generaciones est\u00e1n m\u00e1s concienciadas de que el hecho circunstancial de ser hombre o mujer no debe limitar sus aspiraciones personales o profesionales. En ese sentido creo que hay m\u00e1s oportunidades y m\u00e1s conciencia<\/strong>.<\/p>\n La igualdad de g\u00e9nero pasa inexorablemente por la adopci\u00f3n de pol\u00edticas que promuevan el empoderamiento de ni\u00f1as y mujeres a diferentes \u00e1mbitos: \u00bfqu\u00e9 hitos alcanzados destacar\u00edas en los \u00faltimos a\u00f1os, sobre todo en pa\u00edses menos desarrollados?<\/strong><\/p>\n Creo que las mujeres y ni\u00f1as nacen con el mismo empoderamiento o capacidad para empoderarse que los ni\u00f1os, simplemente hay que respetar y educar y permitir el libre desarrollo personal<\/strong>. Reforzar la autoestima y las capacidades personales suelen ser una buena receta. Hay un programa llamado \u00abInspiring Girls\u00bb liderado por Miriam Gonz\u00e1lez Durantez en este sentido que es estupendo.<\/p>\n Reforzar la autoestima y las capacidades personales suelen ser una buena receta<\/p><\/blockquote>\n En ONU Mujeres y gracias al apoyo Valencia CF lanzamos un programa de empoderamineto de ni\u00f1as a trav\u00e9s del f\u00fatbol que fue un \u00e9xito y una experiencia maravillosa. El deporte es una herramienta muy poderosa en general y en este \u00e1mbito en particular. Los programas de empoderamiento de ni\u00f1as a trav\u00e9s del deporte est\u00e1n teniendo mucho \u00e9xito, en especial en pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo.<\/p>\n Creo que la plena inserci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral ha sido uno de los grandes hitos y avances de los \u00faltimos a\u00f1os. El sistema no es perfecto, pero creo que ha habido grandes avances.<\/p>\n Por nosotras, pero tambi\u00e9n por ellas: \u00bfcu\u00e1l es la dimensi\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero en Europa y en \u00c1frica, por ejemplo? \u00bfSon las mismas reivindicaciones? \u00bfEn qu\u00e9 niveles estamos aqu\u00ed y en esos pa\u00edses m\u00e1s desfavorecidos?<\/strong><\/p>\n Europa es muy grande y muy variada, \u00c1frica ya ni lo menciono. En Europa se ha avanzado mucho en Igualdad y en inserci\u00f3n laboral<\/strong>. Los datos de violencia de g\u00e9nero son a\u00fan sorprendentes.<\/p>\n \u00c1frica…tiene muchos desaf\u00edos a pesar de enormes avances de los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>, pero la situaci\u00f3n de la mujer en general es de desventaja. Los embarazos no deseados, la Mutilaci\u00f3n Genital Femenina, el reparto desigual (cuando hay reparto) de cargas familiares y laborales y la viudedad, por ejemplo, son muchos vectores y muchas situaciones. Hay avances, pero la situaci\u00f3n es complicada. Es dif\u00edcil establecer comparaciones.<\/p>\n Tu trayectoria profesional siempre ha estado vinculada a organismos y proyectos internacionales. De hecho, vemos que trabajaste como consultor de Alianzas Estrat\u00e9gicas en Fondo ODS de Naciones Unidas para los Objetivos de Desarrollo Sostenible, \u00bfcu\u00e1l fue tu papel en este puesto?<\/strong><\/p>\n Mi labor en el Fondo ODS se basaba en que grandes multinacionales financiaran parte de nuestros proyectos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas y que los pa\u00edses donaran fondos para estos programas conjuntos. No se trata solo de dinero, sino de compartir objetivos y hacer frente a desaf\u00edos de manera conjunta, desaf\u00edos que antes o despu\u00e9s nos afectar\u00e1n a todos.<\/p>\n Hay mucha labor de pedagog\u00eda, de conectar puntos e ideas, de generar objetivos compartidos y de adecuar necesidades y requisitos muy dispares. En definitiva, de hacer ver que el desarrollo y la sostenibilidad es una responsabilidad compartida y tratar de sacar lo mejor de cada uno.<\/strong><\/p>\n El Objetivo 17 ya trata sobre alianzas para el desarrollo sostenible. Cada vez est\u00e1 m\u00e1s claro que ning\u00fan actor por su cuenta puede responder a los desaf\u00edos y necesidades a las que nos enfrentamos<\/strong>. Sin querer entrar en valoraciones muy grandilocuentes la realidad es que la clave de las alianzas es poner al servicio de la sostenibilidad los activos m\u00e1s relevantes y de mayor impacto de las diferentes organizaciones. Hay empresas que tienen unos medios excelentes para contribuir (y tambi\u00e9n una gran voluntad), un impacto medi\u00e1tico, una impresionante capacidad de movilizar recursos. Pasa lo mismo con las universidades, las organizaciones internacionales, la sociedad civil, y con las personas.<\/p>\n La clave de las alianzas es poner al servicio de la sostenibilidad los activos m\u00e1s relevantes y de mayor impacto de las diferentes organizaciones<\/p><\/blockquote>\n Las alianzas no son una suma aritm\u00e9tica de factores y recursos, para m\u00ed son una multiplicaci\u00f3n exponencial. Un compa\u00f1ero y amigo que conoce como nadie en proceso ODS siempre dec\u00eda \u00abaqu\u00ed uno m\u00e1s uno son tres\u00bb.<\/strong><\/p>\n \u00bfQuieres conocer otras entrevistas a Jos\u00e9 Carlos Ferrer? Pincha aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/UNWomen_JoseCarlosFerrer_RLB_7923_2-scaled.jpg\")
<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/logo-onu-mujer.png\"){kind=logo}
Podr\u00edas explicarnos, \u00bfcu\u00e1l es el papel fundamental de la ONU Mujeres?<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/1.jpg\")
<\/strong><\/p>\nLa brecha de g\u00e9nero, una realidad<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/4.jpg\")
<\/p>\nLa erradicaci\u00f3n desde la responsabilidad<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/2.jpg\")
<\/p>\nLas desigualdades en los pa\u00edses menos desarrollados<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/3.jpg\")
<\/p>\nLos objetivos y metas de Desarrollo sostenible<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2020\/11\/ods.png\")
\u00bfCrees que las alianzas pueden ayudarnos a cumplir mejor los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible? \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n