{"id":2209,"date":"2015-03-09T19:55:38","date_gmt":"2015-03-09T18:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/?p=2209"},"modified":"2015-03-09T19:56:45","modified_gmt":"2015-03-09T18:56:45","slug":"el-dia-de-la-mujer-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/ciencias-politicas\/el-dia-de-la-mujer-trabajadora\/","title":{"rendered":"El D\u00eda de la Mujer&#8230; trabajadora (Por Ruth Abril)"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>8 de Marzo<\/strong> celebramos lo que internacionalmente se conoce como el <strong>D\u00eda de la Mujer<\/strong>, pero que, para la mayor\u00eda de gente de a pie es el D\u00eda de la Mujer Trabajadora. De hecho, unas condiciones laborales justas y equitativas, sin discriminaci\u00f3n, era lo que inicialmente se demandaba en esta jornada.<\/p>\n<p>Se entend\u00eda que\u00a0esta discriminaci\u00f3n laboral, junto con la negaci\u00f3n del derecho al voto, eran los dos principales obst\u00e1culos a los que se ve\u00eda enfrentada la mujer\u00a0para el logro de la igualdad\u00a0en las sociedades contempor\u00e1neas.<\/p>\n<p>Ciertamente, el que<strong> a una mujer se le pague menos por el mismo trabajo<\/strong> o que sus condiciones sean peores, es una discriminaci\u00f3n que hoy, en pocos pa\u00edses desarrollados es aceptable, existiendo leyes formales que lo impiden. Sin embargo, <strong>una cosa son las leyes y otra la realidad.<\/strong> En Espa\u00f1a, sin ir m\u00e1s lejos,\u00a0 la brecha laboral entre hombres y mujeres se ha incrementado, dicen las estad\u00edsticas, en los \u00faltimos tiempos. <strong>Si tenemos las normas que lo proh\u00edben, \u00bfqu\u00e9 es lo que falla?<\/strong><\/p>\n<p>Pues en mi opini\u00f3n varias cosas, en primer lugar, que una cosa es que haya leyes que protejan a las trabajadoras de discriminaciones y otra que, en estos tiempos de crisis y de miedo a la p\u00e9rdida del empleo, estas normas se cumplan. Las mujeres callan por miedo a perder su empleo y muchos sin escr\u00fapulos aprovechan esta debilidad de facto para no cumplir la ley, sin que las victimas puedan, por miedo a ser despedidas, demandar sus derechos.<\/p>\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de estas cuestiones, hay otras m\u00e1s invisibles o menos obvias a mi entender. Se trata, por ejemplo, \u00a0de estructuras laborales en las que las competencias que se piden, todav\u00eda est\u00e1n <strong>vistas con los ojos de los varones<\/strong>, o en las que las condiciones se miden en funci\u00f3n de <strong>criterios como el presencialismo<\/strong> o la visibilidad que muchas veces discriminan a las mujeres frente a la eficacia y la eficiencia donde pueden trabajar, cuanto menos, en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la discriminaci\u00f3n real y final de las mujeres\u00a0 viene determinada por cuestiones que est\u00e1n fuera del propio \u00e1mbito laboral. Se trata de <strong>roles y estereotipos<\/strong> que se asignan a las mujeres en la sociedad y que pesan como una losa a la hora de \u201cir a trabajar\u201d y de\u00a0 \u201ctrabajar en plenitud de capacidades\u201d. \u00a0Les pongo un ejemplo. Ayer mismo, hablando con una amiga, me contaba c\u00f3mo, a diferencia de su marido, que se levantaba, vest\u00eda e iba a trabajar alegremente y sin ning\u00fan tipo de remordimiento, ella se sent\u00eda horrible por tener que dejar a su hijo de un a\u00f1o en la guarder\u00eda. No solo es que su <strong>educaci\u00f3n y socializaci\u00f3n<\/strong> le hab\u00edan hecho asumir que eso de cuidar a los ni\u00f1os es cosa de las mam\u00e1s y, por tanto, al dejarle en la guarder\u00eda estaba infringiendo unas obligaciones no escritas que hab\u00eda asumido por el hecho de ser madre sino que, incluso sus compa\u00f1eras de trabajo y amigas, le preguntaban si no le daba pena dejar a su hijo, si no quer\u00eda pedirse una excedencia o una reducci\u00f3n de jornada\u2026c\u00f3mo pod\u00eda hacer para compatibilizar adecuadamente\u00a0ambas responsabilidades\u2026Vamos que la<strong> presi\u00f3n<\/strong> era brutal y que, sorprendentemente, no ven\u00eda de los hombres, sino de sus propias amigas y colegas del trabajo. A su marido nadie le dec\u00eda nada, al rev\u00e9s, todos contentos, porque con un hijo uno se vuelve m\u00e1s responsable y est\u00e1 m\u00e1s centrado. Evidentemente, esta pobre amiga m\u00eda, tenia, como se dice vulgarmente, el coraz\u00f3n partido y un <strong>sentimiento de culpabilidad<\/strong> que la hac\u00eda levantarse todos los d\u00edas pensando si lo est\u00e1 haciendo bien.<\/p>\n<p>Vinculado a ello viene el tema de la<strong> corresponsabilidad<\/strong>, \u00a0la mayor\u00eda de las mujeres nos sentimos contentas de haber entrado en mundos laborales antes exclusivos de varones, pero tenemos la sensaci\u00f3n de que hay algo que falla y es que esto no ha supuesto, necesariamente, que los varones hayan entrado en casa. Es verdad, mucho hemos avanzado, hay muchos varones que \u00a0orgullosamente \u201cayudan en casa\u201d, y eso es un logro, antes ni se dec\u00eda ni se estaba orgulloso de ello. (Recuerdo a mi abuela gritar escandalizada \u201dc\u00f3mo, va a ir tu padre a comprar el pan, con la de mujeres que hay en casa, ni en broma!\u201d). Algo hemos adelantado, es indudable.<\/p>\n<p>Pero hasta que no logremos la corresponsabilidad: \u00a0el que no se asignen a la mujer tareas del hogar\u00a0 \u201cpropias de su sexo\u201d\u00a0 y que el var\u00f3n se sienta tan en su entorno dentro de casa (realizando tareas del hogar) como fuera de ella, cosa que la mujer ya ha conseguido,\u00a0y comparta todas las tareas familiares y dom\u00e9sticas que hay en el hogar, hasta entonces, no podremos hablar de la igualdad de derechos, oportunidades, y\u00a0 capacidades de la mujer en el entorno laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, y volviendo con ello al principio del art\u00edculo, todas estas cosas necesitan el llamado <strong>empoderamiento de la mujer<\/strong> (al que la ONU dedica este a\u00f1o este d\u00eda) para que pueda, adecuadamente, mover estas estructuras que impiden el logro del disfrute de sus derechos. Ya no hablamos de que puedan formalmente votar y ser votadas, hablamos de su capacidad real de influir en la toma de decisiones dentro y fuera del hogar, participaci\u00f3n pol\u00edtica en su sentido amplio.\u00a0 Participaci\u00f3n que exige formaci\u00f3n, desarrollo de competencias, presencia en donde se toman las decisiones, desde la comunidad de vecinos hasta la judicatura,\u00a0 pasando por las alcald\u00edas y los sindicatos y las asociaciones.<\/p>\n<p>Por ello, aunque solo queramos hablar de la igualdad de derechos y oportunidades en el \u00e1mbito laboral, acabamos hablando de unos cambios sociales, culturales, pol\u00edticos y econ\u00f3micos. Por ello, <strong>el D\u00eda de la Mujer Trabajadora es, en realidad, el D\u00eda de la Mujer.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>*ART\u00cdCULO REDACTADO POR:\u00a0Ruth Abril (Profesora y\u00a0Directora de la Unidad de Igualdad de la CEU-UCH)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8 de Marzo celebramos lo que internacionalmente se conoce como el D\u00eda de la Mujer, pero que, para la mayor\u00eda de gente de a pie es el D\u00eda de la Mujer Trabajadora. De hecho, unas condiciones laborales justas y equitativas, sin discriminaci\u00f3n, era lo que inicialmente se demandaba en esta jornada. 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