{"id":12094,"date":"2020-04-07T17:55:36","date_gmt":"2020-04-07T15:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/vida-en-el-campus\/?p=12094"},"modified":"2020-06-25T08:53:45","modified_gmt":"2020-06-25T06:53:45","slug":"siete-claves-para-tener-un-buen-perfil-en-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/campus-life\/siete-claves-para-tener-un-buen-perfil-en-linkedin\/","title":{"rendered":"Siete claves para tener un buen perfil en Linkedin"},"content":{"rendered":"

Vivimos una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n digital y con cambios constantes en el mercado profesional. En la actualidad, la relaci\u00f3n entre empleador y empleado es mucho m\u00e1s ef\u00edmera, los trabajos son m\u00e1s temporales; la gran mayor\u00eda de las ofertas de trabajo no llegan a publicarse, se cubren a trav\u00e9s de red de contactos y networking<\/em>. A esto sumamos que las empresas cada vez recurren m\u00e1s a las redes sociales para encontrar el candidato perfecto, lo que hace aumentar la competencia tambi\u00e9n. Ahora pueden optar al puesto de trabajo aquellos profesionales que est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo, pero tambi\u00e9n aquellos que est\u00e1n abiertos a nuevas oportunidades profesionales.<\/p>\n

Ante este panorama, Linkedin<\/strong> se posiciona como la red profesional por excelencia<\/strong> y en aquella que todo profesional en b\u00fasqueda de empleo<\/strong> tiene que estar.
\nPero aqu\u00ed, no todo vale. Hay que cuidar todos los aspectos<\/strong> del perfil personal, seleccionando muy bien desde la fotograf\u00eda de perfil, los contenidos compartidos y trabajando siempre con las palabras claves que te hayas fijado.
\nV\u00edctor Candel<\/a>, formador y experto en talent acquisition<\/em> y employer branding<\/em>, en su sesi\u00f3n de CEU Alumni Online<\/a>, nos dio algunas claves<\/strong> para elaborar un buen perfil en linkedin y destacar en el mercado laboral.<\/strong><\/p>\n

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Una imagen vale m\u00e1s que mil palabras<\/strong><\/h3>\n

Tenemos que pensar que la foto de perfil es la primera imagen<\/strong> que van a tener los reclutadores de los candidatos. Por eso no todo vale. V\u00edctor Candel nos recomienda que sea una imagen cuidada y pensada para Linkedin que transmita profesionalidad<\/strong>.
\nLo aconsejable es una foto de medio cuerpo, con una postura cuidada y una sonrisa, con un fondo neutro y con una vestimenta acorde al sector al que te vayas a dirigir. Esto hace que est\u00e9s m\u00e1s cerca del reclutador.<\/p>\n

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El titular, atracci\u00f3n y diferencia<\/strong><\/h3>\n

El titular va a ser lo primero que lea el usuario cuando entre en el perfil. \u00a0Tiene que ser atractivo y marcar la diferencia para invitar as\u00ed al reclutador a que se ponga en contacto con el candidato. Para esto tambi\u00e9n es muy importante<\/strong> la selecci\u00f3n de las palabras claves<\/strong>, estudiar las palabras que utilizan las empresas del sector<\/strong> al que me quiero dirigir para que sea m\u00e1s sencillo el encuentro. Es importarte emplear las palabras a lo largo de todo el perfil.<\/p>\n

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\nExtracto, suma las emociones al plano profesional<\/strong><\/h3>\n

El extracto tiene que seguir la misma l\u00ednea que el titular y debe de mantener el trabajo de palabras claves<\/strong> que previamente hemos fijado. Rep\u00edtelas a lo largo de tu extracto, te har\u00e1 ser m\u00e1s f\u00e1cil de conectar con tu objetivo y te llevar\u00e1 a los primeros puestos en la b\u00fasqueda<\/strong>, recomienda Candel.
\nAhora tenemos un apartado que tiene que ser el elevator pitch<\/em> del candidat<\/strong>o. Es el momento de aportar emociones<\/strong> y no s\u00f3lo incluir el plano profesional. Empieza con las frases m\u00e1s llamativas<\/strong> y con las que quieres que te conozcan y cierra con una llamada a la acci\u00f3n<\/strong> con \u201cun contacta conmigo si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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Experiencia, todo suma <\/strong><\/h3>\n

En este apartado nos recomienda incluir toda la experiencia profesional<\/strong> porque en todos y en cada uno de los trabajos se adquieren habilidades y experiencias<\/strong> que se pueden aplicar<\/strong> en los puestos m\u00e1s espec\u00edficos del sector de cada uno.
\nTambi\u00e9n apuesta por el desarrollo<\/strong> de cada una de estas experiencias e incluir las funciones y los logros<\/strong> conseguidos en todos los puestos de trabajo.<\/p>\n

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Red social, la calidad frente a la calidad<\/strong><\/h3>\n

Es importante crear una red de contactos de calidad que nos ayude a cumplir nuestro objetivo. En este sentido es m\u00e1s interesante tener un n\u00famero peque\u00f1o de contactos, pero que se ajusten a nuestro sector, por ejemplo, que tener una red amplia, pero sin ning\u00fan criterio.
\nEsta red hay que cuidarla y mimarla,<\/strong> nos recomienda Candel<\/a>. Hay que interactuar con ella y tratarla de una forma cercana personalizando cada uno de los mensajes<\/strong>.<\/p>\n

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Interacci\u00f3n con potenciales empleadores<\/strong><\/h3>\n

El tiempo<\/strong> en este aspecto s\u00ed que influye. Tardar m\u00e1s de 48 horas en responder un comentario o una pregunta puede volverse en contra y eliminar al candidato de un proceso de selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n importa el contenido<\/strong> y por eso recomienda no compartir cualquier cosa, s\u00f3lo aquello que aporte valor y profesionalidad<\/strong>.<\/p>\n

\"\"Estos son algunos de los consejos que V\u00edctor dio en la segunda sesi\u00f3n de CEU Alumni Online. Si te interesa esta tem\u00e1tica y quieres continuar desarrollando tu carrera profesional, te animamos a seguir las sesiones de CEU Alumni Online<\/a><\/strong>. Un programa que tratar\u00e1 aspectos tan relevantes como la Marca Personal<\/strong>, las RRSS LinkedIn<\/strong> e Instagram para<\/strong> la b\u00fasqueda de empleo, la transformaci\u00f3n digital<\/strong> y su impacto en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/a>, la ciberseguridad<\/strong>, y la preparaci\u00f3n de entrevistas de trabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n