{"id":11643,"date":"2019-06-10T13:49:50","date_gmt":"2019-06-10T11:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uchceu.es\/vida-en-el-campus\/?p=11643"},"modified":"2021-03-01T12:39:02","modified_gmt":"2021-03-01T11:39:02","slug":"soft-skills-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uchceu.es\/campus-life\/soft-skills-encontrar-trabajo\/","title":{"rendered":"Las soft skills que te ayudar\u00e1n a encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"

Seguro que has escuchado hablar de la importancia de las soft skills<\/em><\/strong> en los actuales procesos de selecci\u00f3n de las empresas que buscan nuevos empleados. El t\u00e9rmino hace referencia a las caracter\u00edsticas y competencias<\/strong> que todos tenemos y que denotan c\u00f3mo nos relacionamos con los dem\u00e1s<\/strong>. El World Economic Forum<\/em> declar\u00f3 que las diez principales soft skills<\/em><\/strong> que valorar\u00e1n los empleadores en 2020 ser\u00e1n:<\/p>\n

1<\/strong>. Resoluci\u00f3n de problemas
\n2<\/strong>. Pensamiento cr\u00edtico
\n3<\/strong>. Creatividad
\n4<\/strong>. Gesti\u00f3n de equipos
\n5<\/strong>. Trabajo en equipo
\n6<\/strong>. Inteligencia emocional
\n7<\/strong>. Toma de decisiones
\n8<\/strong>. Orientaci\u00f3n al servicio
\n9<\/strong>. Negociaci\u00f3n
\n10<\/strong>. Flexibilidad cognitiva<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Todas estas competencias son dif\u00edciles de cuantificar, aunque juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales<\/strong>. Esto hace que las entrevistas y procesos de selecci\u00f3n vayan m\u00e1s all\u00e1 del an\u00e1lisis de los conocimientos y de las habilidades t\u00e9cnicas de los candidatos (que ser\u00edan las hard skills<\/em>) y se centren en conocer estas competencias m\u00e1s relacionadas con la inteligencia emocional<\/strong>.<\/p>\n

De hecho, para las empresas las habilidades t\u00e9cnicas son importantes en un 45%, mientras que a las soft skills<\/em> les otorgan una importancia del 55%. As\u00ed que si te vas a enfrentar pr\u00f3ximamente a un proceso de selecci\u00f3n, ten claro que son estas \u00faltimas las que te diferenciar\u00e1n del resto de candidatos.<\/p>\n

Las competencias transversales son las que diferencian<\/p><\/blockquote>\n

Durante su charla, Javier Mart\u00ednez<\/strong> de Hays<\/strong><\/a> anim\u00f3 a los estudiantes que pronto saldr\u00e1n al mercado laboral<\/strong> a que aprovechen la etapa universitaria para desarrollar competencias transversales<\/strong> que van m\u00e1s all\u00e1 de lo acad\u00e9mico y que les pueden diferenciar significativamente frente a las empresas: idiomas, adaptaci\u00f3n y polivalencia, trabajo en equipo, proactivismo, dinamismo, negociaci\u00f3n\u2026<\/p>\n

\"\"\u00bfC\u00f3mo se identifican las soft skills en una entrevista de trabajo? La t\u00e9cnica STAR<\/h3>\n

Para conocer las soft skills<\/em>, se suele recurrir a una experiencia pasada y concreta que haya vivido la persona entrevistada<\/strong> en el \u00e1mbito profesional. Se trata de analizar la situaci\u00f3n identificando los comportamientos y cualidades que el candidato demostr\u00f3 en ella. De esta forma, analizando como cada candidato se ha comportado en situaciones del pasado, el entrevistador puede prever c\u00f3mo va a reaccionar en futuras experiencias similares.<\/p>\n

A esta t\u00e9cnica utilizada en procesos de selecci\u00f3n se la conoce como STAR<\/strong>. Y se basa en el an\u00e1lisis de:<\/p>\n